Звільнення працівників, які відмовились працювати у зв’язку зі зміненими умовами праці.

У випадку, якщо істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється за п.6 ст.32 КЗпП України – на підставі відмови працівника від продовження роботи у

Підстава для звільнення працівника – зміна істотних умов праці.

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Водночас роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Однак у зв’язку з розвитком виробництва, його

Чи можна звільнити одиноку матір за прогул?

Пленум Верховного Суду України в п.9 Постанови «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року №9 роз’яснює, що під поняттям «одинока мати» треба розуміти, що це жінка, яка не перебуває у шлюбі

Сумісництво і суміщення професій

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина за

Чи може працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, виконувати роботу за цивільно-прововим договором?

Відповідно до частини восьмої статті 179 КЗпП України і частини четвертої статті 18 Закону України «Про відпустки» жінка , яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за бажанням може працювати на

Вихідний, святковий, неробочий день – відмінність між ними.

Установленням вихідних днів регулюється статтею 67 КЗпП: при п’ятиденному робочому тижні –два вихідних на тиждень, а при шестиденному - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному

Чи обов’язково на підприємстві має бути штатний розпис і яку відповідальність передбачено в разі його відсутності?

Розділом «Основні положення» Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010р.

Чи може працівник, який звільняється за угодою сторін ( п.1 ст.36 КЗпП), використати щорічну відпустку і звільнитися в її останній день?

Частиною першою ст.3 Закону України «Про відпустки» передбачено, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.

Чи можна надати додаткову оплачувану відпустку учаснику ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 2-ї категорії із вихідного дня? Чи має право на додаткову оплачувану відпустку працівник-учасник ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 3 категорії?

Відповідно до п. 22 частини першої ст.20 та п.1 частини першої ст.21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»  додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати

Чи має право працівник, який навчається за денною формою навчання у ВНЗ, на відпустку у зв’язку з навчанням?

Студент денної форми навчання права на відпустку у зв’язку з навчанням не має. Такому працівникові може бути надано щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві