Відмінність переведення від переміщення

Переведення працівників. Чинним законодавством передбачено такі види переведення: на іншу роботу в тій самій організації; на роботу в іншу місцевість; на роботу до іншої організації. 

Сумісництво в трьох організаціях: чи передбачено обмеження?

Обмеження на роботу за сумісництвом трудове законодавство передбачає лише для певних категорій працівників. Пунктом першим постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993

Працівник оформив навчальну відпустку і вирішив звільнитися: чи має він повернути відпускні?

Якщо працівник під час оплаченої навчальної відпустки написав заяву про звільнення, то немає підстав для відрахування коштів за частину невикористаної відпустки.

Мінсоцполітики попереджає: у штатному розписі не можна зазначати «вилки» окладів

У штатному розписі підприємства (установи, організації) назви посад (професій) виписується з кваліфікаційних категорій, розрядів, класів, передбачених відповідними кваліфікаційними характеристиками та встановлюються посадові оклади у межах

Як вийти заміж без шкоди для трудової книжки?

Порядок внесення до трудової книжки інформації про зміну прізвища регламентовано пунктом 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі –

У дітей карантин: чи можуть батьки не виходити на роботу?

Нині через високу захворюваність закриваються на карантин дитсадки та школи. Як роботодавець може посприяти працюючим батькам, дітки яких зовсім маленькі і не можуть залишитися самі вдома? Насамперед уточнимо, за яких умов можна скористатися

Які документи мають подати до кадрових служб підприємств працівники, яким установлено інвалідність?

Працівники, яким установлено інвалідність, мають подати до кадрових служб підприємств, у яких вони працюють, відповідні документи для підтвердження статусу інваліда. Про які документи йдеться – поговоримо далі. Висновки щодо характеру та умов

1 тарифний розряд – на рівні прожиткового мінімуму

З 1 січня 2017 року розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки дорівнює прожитковому мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року, тобто 1600 гривень. Таке рішення Уряд

Який мінімальний оклад вказувати у штатному розписі з 1 січня 2017 року? Ставити мінімальну зарплату 3200 грн. чи можна вказати 1600 грн. і доплачувати за рахунок премій до 3200 грн.?

Зміни, внесені Законом від 06.12.2016 №1774-УІІІ, до Закону України «Про оплату праці» увели новий термін «Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка)»- встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум,

З 1 січня 2017 року збільшена фінансова відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю

1 січня 2017 року набув чинності  Закон України від 06.12.2016 № 1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», яким, зокрема, внесено зміни до статті 265 Кодексу  законів про працю України (далі –