Працівника поновили на роботі: як надавати відпустку?

До стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, зараховують, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним, згідно із законодавством, зберігалось місце роботи та заробітна плата ( у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу,

Як створити на підприємстві комісію із соціального страхування?

Відповідно до статті 30 Закону України «Про загальнообов’язкове  державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року №1105-ХІУ матеріальне  забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з

Як звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору, якщо його закінчення припадає на святковий або неробочий день?

Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом  чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначеною цією угодою, з підляганням

Чи можна виплатити компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку за сім років ( 150 календарних днів)?

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за умови використання 24 календарних днів відпустки за відпрацьований робочий рік.

Чи можна звільнити працівника, який тривалий час хворіє, за власним бажанням?

Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю розірвання трудового договору з ініціативи працівника є звільненням за власним бажанням. Працівник, який уклав трудовий договір на невизначений строк, має право в будь який час його розірвати,

Додаткова відпустка на новорічні свята усім працівникам: оформлюємо правильно

Керівництво організації хоче надати працівникам як заохочення один день додаткової відпустки на новорічні свята. Колективного договору компанія не має. Які дії кадрової служби? Як правильно оформити додаткову відпустку працівникам? Державні гарантії

Оплата лікарняного по вагітності та пологах на роботі за сумісництвом: доплачувати до мінімалки не потрібно

Ситуація з життя: у вагітної є основне місце роботи. Але ще дві години на тиждень вона працює в іншій організації за сумісництвом — звісно, на умовах неповного робочого часу з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу.

Звільнення сумісника при прийнятті на роботу працівника, що не є сумісником: чи потрібна заява.

Припинення трудового договору з сумісником у такому випадку провадиться на підставі статті 7 КЗпП. Законодавством про працю не встановлено вимог щодо попередження сумісника про наступне звільнення за цією підставою та необхідності отримання від

Скорочення працівників: поетапні дії роботодавця та профспілки

НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ. УМОВНІ СКОРОЧЕННЯ ГКУ — Господарський кодекс України КЗпП — Кодекс законів про працю України

Хто має право видати листок непрацездатності працівникові, який захворів у період відрядження в іншому місті?

Листок непрацездатності (далі –ЛН) (довідку) в амбулаторно-поліклінічних закладах видає лікуючий лікар (фельдшер) переважно за місцем проживання чи роботи. Якщо особа обрала лікуючого лікаря й лікувально-профілактичний заклад (далі - ЛПЗ) не