Відповідь Міністерства соціальної політики України щодо застосування п.5 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України

Одинока мати перебуває у відпустці в зв’язку з вагітністю та пологами, її посада підлягає скороченню. Чи правомірно буде скоротити цю посаду?

Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - якщо дитина потребує домашнього догляду і жінці надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю,

Коли проводити повний розрахунок з працівником під час звільнення, якщо його останній день роботи припадає на неділю, тобто у вихідний день?

Статтею 116 КЗпП визначено, що під час звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, а в статті 241-1 КЗпП сказано, що коли останній день строку припадає на

Чи можна поділити щорічну відпустку 24 календарних дні на дві частини по 12 календарних днів?

В частині першій ст.12 Закону України «Про відпустки» визначено, що щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних

Які роботи вважаються надурочними і які норми їхнього застосування?

Є вичерпний перелік випадків, коли роботодавець може застосовувати надурочні роботи. До таких випадків ( ст.62 КЗпП) належить:

Який строк звернення працівника до комісії по трудових спорах? У який строк мають розглянути заяву працівника та який порядок роботи цієї комісії?

Порядок створення та роботи комісії по трудових спорах визначено в главі XV КЗпП України. Відповідно до статті 223 КЗпП комісію по трудових спорах (далі- Комісія) обирають на загальних зборах (конференції) трудового колективу підприємства, установи,

За непроведення індексації заробітної плати – штраф у 10 мінімальних заробітних плат.

Індексація зарплати – це одна з мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. За порушення означених гарантій роботодавця притягають до відповідальності за ст.265 КЗпП України. Держпраці в листі від 19.05.2016 № 5548/4/4.3-ДП-16 зауважила,

Робота на громадських засадах, стажування, поновлення на роботі не потребує повідомлення ДФС.

Мінсоцполітики України в листі від 08.08.2016 р. № 1102/13/84-16 розглянуло деякі питання щодо порядку повідомлення ДФСУ про прийняття на роботу працівника. Зокрема роз’яснено таке: у випадку коли:

Статус біженця та внутрішньо переміщеної особи при працевлаштуванні.

Чи мають статус біженця громадяни, які зареєстровані в Донецькій чи Луганській області? Чи потрібно отримувати  дозвіл на їх працевлаштування? Біженець – особа, яка не є громадянином України і внаслідок обґрунтованих побоювань стати

Відкликання з відпустки

Під час відпустки вам телефонують з роботи і просять за можливості перервати свій відпочинок, оскільки виникли нагальні робочі питання. Як правомірно вчинити у такій ситуації роботодавцю та працівникові? Час частиною 3 ст.12 Закону України