Про запровадження скороченого та неповного робочого часу на підприємстві.

Поряд зі звичайною тривалістю (норма тривалості робочого часу працівника – 40 годин на тиждень) робочого часу існує 2 категорії випадків, коли працівникові встановлено меншу тривалість робочого часу: 1. Cкорочений робочий час (ст.51 КЗпП

Чи має право жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та працює на умовах неповного робочого дня, на оплату лікарняного у зв’язку з доглядом за цією дитиною?

Відповідно до підпункту «б» пункту 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 №455, листок

Скільки разів на рік можна надавати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін?

Відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати (за сімейними обставинами та з інших причин) на термін, обумовлений угодою між працівником та працедавцем,

Протягом якого періоду на новоствореному підприємстві потрібно укласти колективний договір?

Згідно з частиною восьмою статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 07.1993 р. №3356-ХІІ на новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї з сторін у тримісячний строк після

Чи обов’язково на підприємстві мають бути правила внутрішнього трудового розпорядку?

Згідно зі статтею 142 КЗпП трудовий розпорядок на підприємстві визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної

Чи надається компенсація за невикористану відпустку при звільненні особі, з якою укладено цивільно-правовий договір?

Треба розрізняти трудовий договір від договору цивільно-правового характеру. Трудовий договір укладається відповідно до ст.21 КЗпП України. Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець.

Працівник-пенсіонер подав заяву про звільнення з роботи у зв’язку з виходом на пенсію. Чи зобов’язаний він відпрацьовувати два тижні?

Кодексом законів про працю надано пенсіонерам, які працюють, соціальну гарантію: вони мають право звільнитися за власною ініціативою (за власним бажанням) у зв’язку з виходом на пенсію, не попереджаючи про це роботодавця за два тижні (частина

Які документи повинен надати працівник, який звільняється за власним бажанням для догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку?

Щоб підтвердити необхідність догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку, працівник повинен подати заяву про звільнення й копію свідоцтва про народження дитини (якщо копію свідоцтва про народження дитини працівник не надавав раніше). У

Працівницю, яка має двох дітей віком чотирьох і дванадцяти років, мають намір звільнити за прогул. Чи правомірні такі дії роботодавця?

Усе залежить від того, чи є працівниця одинокою матір’ю. Якщо так, то звільнення неправомірне. Законодавством визначено категорію жінок, яких не можна звільняти з підстав передбачених статтями 40 і 41 КЗпП , і з будь яких підстав, які

Чи має працівник працювати у дні, які були перенесені з метою створення сприятливих умов для використання святкових і неробочих днів, якщо цей час він передував у відпустці?

Відповідно до частини четвертої статті 67 КЗпП з метою створення сприятливих умов для використання святкових і неробочих днів (ст.73 КЗпП), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до